CTE DU 11 JUIN 2019

Approbation du PV du CTE du 23 Février 2016

Approbation du PV du CTE du 10 Mai 2016

Approbation du PV du CTE du 10 Octobre 2018

Dotation Annuelle de Financement (DAF) 2019

La Direction nous informe qu’à ce jour, l’Agence Régionale de Santé n’a toujours pas notifié au CPN sa dotation annuelle de financement pour 2019.

Toutefois une réunion a eu lieu début Juin avec la Directrice de l’Organisation des Soins de l’ARS.

L’information a été donnée à notre Directeur que le CPN ne subirait pas de baisse de ses financements.

Affirmation à prendre au conditionnel car cela reste encore soumis à l’arbitrage du  Directeur général de l’ARS Grand Est.

Compte CPN sur les Réseaux Sociaux

Madame VUKASSE, nous présente l’avancée des travaux sur la future mise en ligne de comptes CPN  « Facebook, Twitter, Youtube et Linkedin ».

Pour FO, ces différents comptes bien tenus et alimentés avec pertinence peuvent participer au développement de l’attractivité du CPN, à valoriser les actions des professionnels et contribuer à la déstigmatisation de la Psychiatrie.

Toutefois si à l’instar du Site Internet du CPN, ils ne sont pas mis à jour régulièrement et manquent de contenus, ces comptes renverront une image négligée de notre établissement.

En attendant, le meilleur moyen de suivre notre actualité au CPN et d’avoir des informations claires sur vos droits au travail reste la Page Facebook de votre syndicat FO CPN !

Bilan Social 2018

Fo interpelle le DRH suite à sa présentation du Bilan Social 2018:

  • L’augmentation sensible du recours au contractuel (+12%).

Dans la lignée de ce qui se pratique au niveau national

  • La hausse inexorable des jours d’arrêts maladie ordinaires et d’accidents du travail d’année en année.

Peu surprenant au vu de la constante dégradation des conditions de travail.

  • Toutes les demandes de remplacement de longue durée sont acceptées et pourvues par la Direction des Ressources Humaines.

Fo demande à Mr KNOPF ce qu’il entend par longue durée car les équipes voient très peu les renforts en cas d’absence de leurs collègues.

On compte encore et toujours sur la solidarité et le professionnalisme des agents.

À trop tirer sur la corde elle finira par rompre.

Le Bilan de la Médecine du Travail est quant à lui très explicite concernant les Risques Psychosociaux en lien avec les différentes réorganisations : « Les moyens de prévention sont très insuffisants tant au niveau collectif qu’individuel»

Etat des lieux des Temps Partiels

Le DRH nous communique le listing et les quotités de temps partiels des différents services. Toutes les demandes doivent être adressées à la Direction des Ressources Humaines.

Charge à elle ensuite, de solliciter les responsables de service concernant la faisabilité (hors TP de droit) et l’organisation.

Tout demandeur recevra une réponse écrite et argumentée.

Nous vous rappelons que le refus de temps partiel est un motif de saisie de votre Commission Administrative Paritaire. Vos élus Force Ouvrière peuvent, si vous le souhaitez, vous aider dans cette démarche.

Tableaux effectifs minimums de grève et de fonctionnement

Le 12 Mars, la Direction nous affirmait que les tableaux étaient finalisés et qu’ils allaient nous être transmis.

N’ayant aucune nouvelle à ce jour, FO remet donc le sujet sur la table.

Rétropédalage, une réunion doit être prévue prochainement pour faire le point !

Développement Durable

Depuis la réorganisation de l’organigramme des Services Logistiques, le développement durable est au point mort au CPN.

Plus aucun COPIL, peu de visibilité sur la personne en charge de cette question suite à la nouvelle affectation de Mme CUVILLIER.

Au vu des enjeux environnementaux importants et du contexte écologique contemporain, FO pense que la question du développement durable relève d’une vraie politique d’établissement.

 Il faut pouvoir identifier la personne en charge de ce sujet et permettre aux agents de s’inscrire dans les démarches. La reprise des groupes de travail est indispensable.