Dons de RTT

don de RTTDons de RTT à des collègues :

les fonctionnaires n’y ont toujours pas droit !

Depuis début 2014, la loi « Mathys » permet aux salariés d’offrir des jours de RTT à un collègue dont l’enfant souffre d’une maladie grave. Cette loi ne s’applique pas encore à la fonction publique. Les fonctionnaires doivent encore attendre la publication d’un décret d’application. Près de Tarbes, Nadine, aide-soignante, en a fait l’amère expérience.

 

Le 30 avril 2014, le Sénat a définitivement adopté la proposition de loi visant à permettre le don de jours de repos (RTT, jours de récupération ou de congés) à un parent d’enfant gravement malade. Ce texte permet donc aux salariés et fonctionnaires de donner du temps à un collègue qui veut rester au chevet de son enfant malade. En théorie, tout parent peut en bénéficier. En théorie seulement. Car si la loi a été applicable immédiatement aux salariés du privé, pour la fonction publique, il faut encore attendre : un décret en Conseil d’État doit déterminer les conditions d’application de ces dispositions aux agents publics civils et militaires. Et 9 mois après le vote de la loi, le décret n’est toujours pas sorti !

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la reconnaissance du burn-out !

burn out

 

Les pressions se multiplient pour la reconnaissance du burn-out

 

 

 

 

 

La mission chargée par le ministre du Travail de « clarifier ce que recouvre le burn-out dans l’objectif de donner des recommandations pour mieux prévenir ce syndrome », rendra son rapport dans quelques jours. Entre parlementaires et médecins du travail, les pressions et les démarches visant à obtenir la reconnaissance de cette maladie se sont multipliées ces dernières semaines.
En janvier 2014, le cabinet de prévention des risques professionnels Technologia évaluait le nombre d’actifs occupés « en risque élevé de burn-out » à 3,2 millions de salariés, soit 12,6 % des actifs. À la suite de ce rapport, le cabinet a émis un appel « pour la reconnaissance du syndrome d’épuisement au tableau des maladies professionnelles », signé notamment par la confédération FORCE OUVRIERE.

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Coupes budgétaires prévus dans les dépenses publiques !

dépense publique

 

 

Déclaration des Fédérations syndicales CGT, FO et SUD
du secteur de la santé, du médico-social et du social

 

 

 

 

 

Les Fédérations syndicales du secteur de la santé du médico-social et du social CGT, FO et SUD Santé
Sociaux, se sont réunies le mercredi 21 janvier 2015.
Elles partagent le constat d’un contexte général marqué par le maintien de l’austérité sous la forme du pacte
de responsabilité et de la réduction des dépenses publiques et sociales.
D’ici 2017, plus de 50 milliards de coupes budgétaires sont prévus dans les dépenses publiques, dont 18
milliards d’économies sur la protection sociale et les dépenses de santé (dont les hôpitaux). Ces coupes
auront des conséquences directes sur les droits et acquis collectifs des personnels, la santé, l’hôpital public,
l’égalité d’accès aux soins et la prise en charge des publics du secteur social et médico-social.

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NEGOCIATION SUR LE DIALOGUE SOCIAL

dialogue social

L’enjeu est fondamental pour la représentation efficace des salariés dans notre pays. Il s’agit, ni plus, ni moins, que la remise en cause de la totalité de la représentation des salariés dans les entreprises pour être remplacé par une seule et unique instance, le conseil d’entreprise, sans avoir évidemment les prérogatives et le pouvoir de son cousin allemand.

Cette « révolution » évoquée dans les médias par le Patronat, ou cette « simplification » du dialogue social, signifie non pas une amélioration mais une dégradation certaine du dialogue social notamment au travers de la disparition de près de 100 000 mandats de représentation des salariés.
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Revalorisation des rémunérations des fonctionnaires de catégorie C

page-salaire

 

 

Le 31 janvier 2014, une série de textes avait modifié la carrière des fonctionnaires de catégorie C et B des trois versants de la fonction publique. Cette modification s’accompagnait de la revalorisation de la grille indiciaire des fonctionnaires de catégorie C et des deux premiers échelons de la carrière des fonctionnaires de catégorie B.

 

 

 

Ces textes prévoyaient une seconde revalorisation à compter du 1er janvier 2015. Celle-ci se présente de manière uniforme. L’indice majoré de chaque échelon de la grille indiciaire de chaque échelon est majoré de 5 points, ce qui représente une augmentation nette annuelle pour chaque agent de 276 euros.

Afin de tenir compte de cette revalorisation, les indices de rémunération des quatre premiers échelons, du 6e et du 10e du premier grade de la catégorie B sont également réévalués.

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CHARLIE HEBDO

JE-SUIS-CHARLIE

Le Syndicat FORCE OUVRIÈRE du Centre Psychothérapique de Nancy-Laxou dénonce avec force l’acte barbare commis dans les locaux de Charlie Hebdo.

Il apporte son soutien et sa solidarité aux proches des victimes et à l’ensemble de la rédaction de Charlie Hebdo et rappelle que la liberté d’expression et la liberté de la presse sont des libertés démocratiques fondamentales.

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Meilleurs voeux

2015

Cher(es) Collègues,L’ensemble du Conseil Syndical et moi-même venons vous présenter tous nos vœux à l’occasion de cette nouvelle année 2015.
Que nous sortions de l’oxymore ‘guerre et paix » et que la conscience collective fasse qu’il y ait un sursaut des valeurs qui font notre république.Avec toute notre amitié
Très syndicalement

ERIC PREVOT

FO, le syndicat qui monte !

4decembreUn signe encourageant pour défendre un syndicalisme qui ne s’occupe que des intérêts des agents. C’est ce syndicalisme de proximité, d’écoute et d’action dont le personnel à besoin.

Pas de politique, pas de religion, pas d’associatif, un syndicat à l’état pur qui se consacre uniquement à l’amélioration des conditions de travail des salariés qu’il représente.

Nous remercions tous les agents qui ont ainsi fait confiance à notre indépendance et qui nous soutiennent au quotidien.

FO restera une force de négociations et de propositions car si la contestation est parfois nécessaire elle ne saurait être la seule raison de l’activité syndicale.

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Le stress au travail

stress au travail

 

Le stress apparaît depuis une vingtaine d’années comme l’un des risques majeurs auxquels les organisations et entreprises doivent faire face, en Europe et particulièrement en France.

En 2011, à la question : « Je me suis senti particulièrement tendu »,5 % des Français répondent « en permanence », 13 % « la plupart du temps » et 13 % « plus de la moitié du temps » (les moyennes européennes étant respectivement de 3 %, 9 % et 11 %). Pour le quartile des revenus les plus modestes, la proportion des Français qui se déclarent tendus est de 38 % (moyenne européenne de 27 %), alors que dans le quartile des revenus les plus élevés, elle est de 28 % (moyenne européenne de 19 %).

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Elections au CPN, les résultats :

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