FO, le syndicat qui monte !

4decembreUn signe encourageant pour défendre un syndicalisme qui ne s’occupe que des intérêts des agents. C’est ce syndicalisme de proximité, d’écoute et d’action dont le personnel à besoin.

Pas de politique, pas de religion, pas d’associatif, un syndicat à l’état pur qui se consacre uniquement à l’amélioration des conditions de travail des salariés qu’il représente.

Nous remercions tous les agents qui ont ainsi fait confiance à notre indépendance et qui nous soutiennent au quotidien.

FO restera une force de négociations et de propositions car si la contestation est parfois nécessaire elle ne saurait être la seule raison de l’activité syndicale.

Continue reading

Le stress au travail

stress au travail

 

Le stress apparaît depuis une vingtaine d’années comme l’un des risques majeurs auxquels les organisations et entreprises doivent faire face, en Europe et particulièrement en France.

En 2011, à la question : « Je me suis senti particulièrement tendu »,5 % des Français répondent « en permanence », 13 % « la plupart du temps » et 13 % « plus de la moitié du temps » (les moyennes européennes étant respectivement de 3 %, 9 % et 11 %). Pour le quartile des revenus les plus modestes, la proportion des Français qui se déclarent tendus est de 38 % (moyenne européenne de 27 %), alors que dans le quartile des revenus les plus élevés, elle est de 28 % (moyenne européenne de 19 %).

Continue reading

Elections au CPN, les résultats :

resultats elections 1
Continue reading

Rapport de l’ONS

SuicideMesdames, Messieurs, chers amis,

Ce mardi 2 décembre, l’Observatoire National du Suicide (ONS) a remis à Madame Marisol Touraine, ministre des Affaires Sociales et de la Santé, son premier rapport annuel. Nous voulions en priorité vous en rendre compte car c’est grâce à votre mobilisation et à votre ténacité que cette belle cause a pu aboutir.

Madame Touraine a mis en place l’observatoire le 9 septembre 2013 ; installation qu’elle avait annoncée devant l’assemblée plénière du Conseil Economique Social et Environnemental,  le 9 février précédent et qui traitait du sujet de la prévention du suicide.

Le directeur de la DRESS et le directeur de l’INVS ont ensemble remis officiellement ce rapport à la ministre devant l’assemblée des membres de l’Observatoire réunis à cet effet. L’un et l’autre ont précisé le contenu de ce document qui se présente sous la forme d’un livre broché, fruit d’une année de travail, réalisé par les membres de l’Observatoire.

Madame la ministre a tenu à remercier l’ensemble des membres présents pour leur implication dans ces travaux, que ce soit les personnels administratifs rattachés à la DRESS ou l’INVS, ou encore les professionnels des différentes structures hospitalières et médico-sociales impliqués dans la prévention du suicide ou au soin des suicidants ou, pour finir, les membres d’associations investis dans cette pratique.

Continue reading

UNE POULE QUI A TROUVÉ UN COUTEAU !

pouleL’ADMINISTRATION COMME
UNE POULE QUI A TROUVÉ UN COUTEAU

Aujourd’hui nous avons une réunion avec la direction, l’ordre du jour « cause de l’absentéisme 2014 ».

Cette réunion fait suite à un questionnement sur le niveau d’absentéisme qui devient exponentiel dont l’administration n’en connait ou ne veut en reconnaître les éléments déclencheurs.

Comme le disait CLÉMENCEAU « quand on veut enterrer un problème, on crée une commission ». Après la poule l’autruche.

Pour en connaître les causes il suffit de faire comme FORCE OUVRIERE aller à l’écoute des agents ; de TOUS les agents. Ils nous disent :

Qu’ils en ont MARRE, MARRE d’être maltraités, MARRE d’être frustrés de ne pas être suffisamment à l’écoute des patients.

Le sentiment d’un régime dictatorial ADMINISTRATIF bafouant les droits des agents,

Il n’existe aucune reconnaissance du travail effectué même devant la pénibilité des tâches, les prises en charges difficiles, dangereuses physiquement et moralement,

Continue reading

Jean-Claude Mailly appelle à voter pour les listes FO-CPN le 4 Décembre

JC MaillyMadame, Monsieur,

Pour être en contact régulier avec les candidats FO-CPN et Eric PREVOT, Secrétaire du Syndicat F.O. du Centre Psychothérapique, je m’adresse à vous dans le cadre de la préparation des élections professionnelles dans la Fonction Publique Hospitalière du jeudi 4 décembre 2014.

Je connais parfaitement l’engagement et l’opiniâtreté des militant(e)s FORCE OUVRIERE du Centre Psychothérapique de NANCY-LAXOU pour la défense de votre hôpital, de ses activités, de ses emplois, de même je sais leur attachement au service républicain de santé publique.

Ils travaillent sans relâche pour que votre établissement rayonne au sein de votre territoire de santé, ils sont attachés au recrutement de personnels assis sur le statut, à une politique de formation et de promotion professionnelle, à une recherche continue de l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Continue reading

DSM : la bible de la psychiatrie fait polémique

FRANCE-HEALTH-PSYCHIATRY-HOSPITAL-SAINTE-ANNELa salle était pleine à craquer, samedi après-midi, à l’hôpital des Diaconesses dans le douzième arrondissement parisien, où se tenait un colloque très attendu organisé par Stop-DSM. Stop-DSM ? C’est cette association créée en 2010 par Patrick Landman, pédopsychiatre et psychanalyste, ouverte à ceux qui pensent qu’une tornade biologiste s’abat sur la psychiatrie, portée par le DSM, manuel diagnostique et statistiques des troubles mentaux édicté depuis 1952 par la toute puissante Association américaine de psychiatrie (APA).

Ses détracteurs disent de ce guide qu’il a conduit à l’ère du psychotrope pour tous et de la souffrance réduite à un dérèglement cérébral rectifiable par une médication. Adieu névroses, conflits psychiques, angoisses, maniacodépressions : tout n’est que « troubles » désormais (1) ou « spectre de trouble ». Il en faut peu, ont expliqué en substance les participants (2), pour se voir au XXIème siècle coiffé très rapidement d’un petit bonnet psychiatrique. Face à « l’hégémonie du DSM », certains craignent même qu’il soit trop tard pour inverser le cours des choses car l’enseignement en faculté est sous influence « de cette pensée réductionniste ».

Continue reading

Travail en 12H

12h12

COMMENTAIRES SUR LE PROJET D’INSTRUCTION

RELATIVE AUX 12 H

 

 

Eléments de contexte :

C’est à l’occasion de la commission spécifique CHSCT du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière que le principe d’un examen approfondi des conditions de mise en place d’une durée de travail en 12 H a émergé.

En effet, c’est FORCE OUVRIERE qui a maintes fois a soulevé cette problématique car de nombreux établissements s’affranchissant de la règlementation, décident d’instaurer ce mode d’organisation sans contrôles ni retours d’expériences.

Les motifs évoqués pour justifier cette mesure sont multiples, allant de la recherche d’une organisation des soins plus efficiente, à la nécessité de continuité de service public en passant par la demande des personnels.

Continue reading

Appel des 39 : malaise à l’hopital psychiatrique !

hopil psychiatriqueÇA SUFFIT

APPEL DU 1ER NOVEMBRE 2014

Les faits sont là, têtus et implacables :
Tandis que la demande de soins croît – notamment pour les enfants -, les moyens humains se raréfient : diminution des postes d’infirmiers, marginalisation scandaleuse des psychologues, raréfaction des psychiatres (publics et privés).
La formation est manifestement insuffisante pour les infirmiers. Elle est réductrice, affadie et trompeuse pour les internes en psychiatrie, car la complexité de la discipline n’est que trop rarement prise en compte. Elle ne leur permet que trop rarement de choisir leurs options théoriques, de développer une pensée critique indispensable. Tous les étudiants subissent un formatage où règne la dimension binaire et réductrice du soin : aider le patient à comprendre ce qui lui arrive ne serait plus à l’ordre du jour. On leur apprend à traiter une maladie et non à soigner un être dont la souffrance représente aussi une protestation à accueillir.
Il en est de même de la formation des éducateurs et des travailleurs sociaux dispensée dans les Instituts Régionaux du Travail Social : soumise aux diktats de la « qualité » et de « la bientraitance », réductrice et opératoire, elle est complètement inappropriée à la dimension relationnelle de la rencontre éducative.

Continue reading

Indemnité forfaitaire de risque

chambre isoCher(e)s Collègues,

FORCE OUVRIERE a entendu et écouté les agents des unités de soins.

FORCE OUVRIERE a donc décidé de soumettre un courrier à notre fédération pour que ses agents puissent obtenir à l’instar d’autres agents le versement de l’indemnité forfaitaire de risque.

Vous trouverez ci-joint, un courrier envoyé ce jour à la DGOS afin d’obtenir le versement de l’indemnité forfaitaire de risque octroyée, pour le moment, aux agents affectés en permanence dans un certain nombre de services ou structures tels que les SMPR, les UMD, les structures implantées dans les établissements pénitentiaires, les UHSA.

Compte tenu du retard important pris dans la construction des 17 UHSA, censées accueillir toutes les personnes détenues présentant des troubles mentaux, FORCE OUVRIERE demande que cette indemnité soit versée aux personnels soignants assurant la prise en charge de ces patients dans les établissements psychiatriques.

Continue reading