Billet d’humeur !

billetdhumeur

  Monsieur MESTELAN,
J’ai pris connaissance d’échanges de mails acerbes et d’une âpreté indicible entre vous et Monsieur HUREAUX, Secrétaire de la section syndicale FO-cadres, qui témoignent que votre intelligence avait perdu le sens de son alacrité.
Ma première pensée fut une citation de MARTIN LUTER KING  » La non-violence est une arme puissante et JUSTE qui tranche sans blesser et ennoblit l’homme qui la manie, c’est une épée qui guérit ».
En effet, il me semble opportun que vous considériez cette invitation car je ne vois pas en quoi vous signifier l’ouverture tardive d’un concours sur titres de cadre de santé paramédical mérite le contenu de vos réponses pour le moins consternant.
Vous attribuez à mon collègue des jugements de valeur et des finalités partisanes alors que toutes vos réponses sont quasiment des procès d’intention.
Vous n’avez apporté aucun argument sur le sujet abordé, à savoir la raison objective qui justifie l’ouverture tardive de ce concours.

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ELECTIONS

votez

Ces élections sont d’une importance capitale sur votre vie professionnelle :

         Ce sont elles qui vont permettre d’élire et de désigner vos représentants

            Dans les différentes instances consultatives de votre établissement.

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Le bon salaire, première condition du travail !

bulletin salaire

 

S’il y a un élément qui entre dans celui des conditions de travail c’est bien celui des salaires !
Le salaire, c’est la reconnaissance d’un travail, d’une compétence et d’une expérience.
Or, dans la Fonction publique cette reconnaissance du travail, des compétences et de l’expérience se solde
par une perte nette depuis 2002 !

 

A titre d’information le tableau ci-dessous montre les écarts entre l’inflation et l’évolution de la valeur du point d’indice en 10 ans :

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Le billet d’humeur !

billetdhumeurC.G.F.T

Chers (es) Collègues,

Ce sigle correspond à la concorde entre la carpe et le lapin pour s’arranger avec le réel et clamer à l’envi que FORCE OUVRIERE est « un syndicat de cadres ».

Le mensonge ne me gêne pas, ce qui est détestable c’est l’inexactitude ! Il ne faut pas être grand clerc pour comprendre le dessein recherché en la matière.

Je me dois de vous apporter un éclairage pour établir la vérité dont on sait la patience alors que le mensonge est toujours pressé.

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La categorie active menacée ?

PénibilitéLa ministre de la Santé doit se prononcer sans ambiguïté
pour le maintien de la catégorie active

Depuis quelques mois, au moment de partir en retraite, de nombreux agents dont le corps et le grade est pourtant classé en « catégorie active » et notamment des auxiliaires de puériculture exerçant leurs fonctions dans les crèches pour les enfants du personnel, découvrent qu’ils sont obligés de repousser l’âge de départ à la retraite initialement prévue (entre 57 ans et 60 ans), s’ils ne veulent pas subir une importante amputation de leur pension.

Ce qui est inacceptable !
Cette situation intolérable, est l’une des conséquences des lois de 2010 et 2014 (contre-réformes des retraites que FO a combattues). Celles-ci ont poussé, encore plus loin, la logique d’individualisation qui permet aujourd’hui des « interprétations » de l’arrêté du 12 septembre 1969 créant la catégorie active. Le code des pensions et cet arrêté, contrairement au dispositif de compte individuel de la loi de 2014, reposent sur une approche collective, liant le bénéfice de la catégorie active au grade ou à des emploi précis.
Selon un récent rapport du Sénat, se sont près de 507 000 agents de la FPH qui relèvent de la catégorie active.
Combien pourraient être concernés par une décote si, au moment de prendre leur retraite, ils sont sur un poste classé en catégorie « sédentaire » et cela, même s’ils ont travaillé, auparavant les 17 ans désormais requis en catégorie active ?

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L’instabilité du nombre, l’ EST REPUBLICAIN du 7 novembre 2014.

staff

Après la violente agression d’un médecin à l’ UHSA de Laxou, Force ouvrière dénonce la dégradation des conditions de travail.

Que ce soit à l’Unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA) ou au Centre psychothérapique de Nancy Laxou (CPN), le personnel est en manque…de personnel, à en croire FO. Le syndicat pointe des conditions de travail « qui ne cessent de se dégrader » au sein des deux structures. L’une – l’UHSA – ouverte depuis 2012 dans l’enceinte du CPN, est exclusivement réservée à la prise en charge d’une population de détenus souffrant de troubles psychiatriques graves et dont les soins ne peuvent être assurés au sein d’une détention ordinaire. Elle est dirigée par le CPN qui assure le volet médical tandis que la sécurité périmétrique et les transferts incombent à l’administration pénitentiaire.
Le 24 octobre,un médecin psychiatre était victime d’une très violente agression dans son bureau de l’UHSA. Le
ait d’un détenu. Enceinte, le médecin souffre de multiples contusions, de fractures à un membre supérieur et d’un important traumatisme psychologique.

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Elections au comité technique d’établissement.

election JEUDI 4 DECEMBRE 2014

Le Comité Technique d’Établissement traite toutes les questions collectives qui concernent les personnels :
Projet d’établissement, Projet social Bilan et programme annuel relatif à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi que d’autres questions collectives.
L’EPRD (Etat Provisionnel des Recettes et des Dépenses Condition d’organisation du travail, aménagement et répartition des charges de travail
Plan de formation, Bilan social Prime de service

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A propos de l’ordre infirmier :

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Monsieur Raymond LE MOIGN
Directeur Adjoint au Cabinet de
La Ministre des Affaires sociales et de la Santé
14 Avenue Duquesne
75350 PARIS 07 SP
Paris, le 5 Novembre 2014
Monsieur le Directeur Adjoint,
Engagé depuis plus de 8 ans contre l’obligation faite de s’inscrire et de cotiser à l’ONI, l’intersyndicale (FO, …) considère que les engagements des pouvoirs publics ne sont plus suivis des faits.
Nous ne reviendrons pas sur les engagements des Ministres de la Santé précédents mais sur ceux de la Ministre actuelle qui, à plusieurs reprises, a manifesté sa volonté de voir évoluer le cadre réglementaire de l’ordre. Continue reading

Prestation enfant

        enfant

                L’improbable est arrivé!

CFDT et FHF même combat! Ils viennent de torpiller la décision du Bureau National du CGOS du 1er octobre qui, à l’initiative de FO, consistait à recalculer les prestations enfants 2014 sur la base de 2013 afin que tous les agents qui ont vu fondre ou disparaitre leurs prestations pour 2014 les retrouvent dans les prochaines semaines. (voir la genèse de notre combat au verso)
Suite à cette bonne nouvelle pour les agents les manoeuvres commencent dans les Régions……..et on arrive au vote dans les Comités Régionaux…….

Les Comités Régionaux (sauf une Région)se sont prononcés contre la décision unanime du Bureau National, décision que nous vous avions annoncée comme une belle victoire FO puisqu’elle était initiée par nous et adoptée par tous dans cette instance.

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Ce que vous devez savoir sur la retraite !

  • retraite2003 contre-réformes Balladur
  • 2010 contre-réformes Fillon
  • 2014 contre-réformes Touraine

Celles-ci n’avaient pour seuls objectifs :

  • L’allongement de la durée d’activité
  • La baisse des pensions
  • La mise en place de la décote

Force Ouvrière s’est et continue à se mobiliser pour exiger l’abrogation de ces lois.

Force Ouvrière exige le maintien d’un régime de retraite solidaire entre les générations, basé sur la répartition entre cotisants actifs et pensionnés retraités.

Un tel régime de retraite mis en place après la seconde guerre mondiale issue de la réflexion du Conseil National de la résistance, n’est ni ringard, ni démodé ou désuet, il représente la seule garantie pour les personnels des Fonctions Publiques Hospitalière et Territoriale d’obtenir une pension qui doit permettre

C’est ainsi que FO exige pour assurer l’avenir de nos retraites, que soit renégociée la question du financement de la répartition entre revenus du travail et revenus du capital.

 

Principales dispositions applicables aujourd’hui

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