Jan 20

M.A.S. la suite…

Monsieur le directeur,

FORCE OUVRIERE n’a cessé de crier à l’envi les difficultés qui s’accumulent depuis nombre de mois au service « M.A.S. »

 

 

 

Je suis intervenu au Conseil de Surveillance pour réveiller les consciences de certains gouvernants anesthésiés.

Je me permets de mettre en cause un management outrancier dont les rigueurs de l’esprit se concilient aisément avec une pratique incertaine.

Les ordres décrétés ne sont que des ersatz fécondés par des excès de pouvoir, l’ordre devrait à mon sens s’émanciper par la responsabilité accordée à la liberté et en la matière ne plus s’inscrire dans cet abus de pouvoir qui transpire désormais dans cette unité de soins.

Je n’hésite pas à déclarer que les ordres qui se déclinent régulièrement à la M.A.S. ne sont que la richesse

d’ esprits arides alors que temps et patience sont le secret de faire et de faire correctement.

Je vais vous présenter par le menu la liste non exhaustive des maux dont souffrent les agents de la M.A.S.

– Il est parfaitement inadmissible d’humilier les agents en public si ce n’est la nécessité d’avoir ce public pour exacerber l’humiliation,

– il est inadmissible de considérer le rappel des agents à temps partiel comme parfaitement légitime,

– il est inadmissible de demander le numéro de téléphone aux agents sous la contrainte psychologique,

– il est inadmissible de demander des doublements de poste, confer ce week-end,

– il est inadmissible de proférer des menaces à l’endroit des contractuelles (Je m’en souviendrai) dont l’épuisement professionnel patent les amène à désormais refuser leur planning hétéroclite,

– il est inadmissible de programmer le travail des agents en prenant comme base, des doublements de poste,

– il est inadmissible de programmer les R.T.T. sans l’accord des agents,

– il est inadmissible d’obliger les agents en grève, dont l’ensemble est au minimum de grève, d’assurer des consultations sans gravité à l’U.M.P.S et par là-même se voir à 8 dans le service. En la circonstance, il faut toujours espérer qu’il n’y ait pas un événement indésirable,

– il est inadmissible de proférer des appréciations désobligeantes à l’endroit de certains agents,

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Jan 12

GHT regroupement au forceps

 

Les suicides d’infirmiers se sont succédé au fil de l’été, au point de faire la une des médias. En cause, des sous-effectifs dans les établissements, une surcharge de travail, une baisse de la durée moyenne du séjour qui intensifie les tâches, une pression accrue pour réaliser plus rapidement les actes afin qu’ils demeurent «rentables», au risque de perdre de vue la prise en charge globale des patients, qui constitue pourtant le cœur du métier.

Dans ce contexte, la création des groupements hospitaliers de territoire (GHT) soulève de vives inquiétudes chez la plupart des acteurs du secteur.

Prévus par la loi Touraine du 26 janvier 2016 relative à la modernisation de notre système de santé, 1es GHT ont fait l’objet d’un décret publié le29 avril Pour une mise en place dès le 1″‘ juillet. Obligatoires – contrairement aux communautés hospitalières de territoires (CHT) -, les GHT rassemblent autour d’un « établissement support » Plusieurs hôpitaux. Et ce, afln de rationaliser l’offre de soins en évitant les doublons (deux services d’orthopédie
dans deux établissements rassemblés en un seul) et de mutualiser les activités dites « de support » (informatique, achats, blanchisserie, laboratoire, Pharmacie, ménage, etc.). « Les Périmètres de 135 groupements ont été dessinés, indique David Gruson, délégué général de la Fédération hospitalière
de France (FHF). Ils doivent faire émerger des projets médicaux partagés à l’échelle des territoires pour mieux coordonner le,s parcours de prise en charge des Patients. Notre objectif est centré sur la
qualité des soins. »
ARMES  DE RESTRUCTURATION MASSIVES »

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Jan 12

Appel à la grève du 7 mars 2017

Communiqué des Fédérations
CGT, FO et SUD du secteur de la santé et de l’action sociale
TOUS EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION NATIONALE
LE 7 MARS 2017
Les Fédérations CGT, FO et SUD se sont à nouveau rencontrées le jeudi 15 décembre 2016.
Dans la continuité du combat contre la loi Travail et après le succès de la journée de grève nationale et de manifestations du 8 novembre contre la loi Touraine et des Groupements Hospitaliers de Territoire (GHT), elles ont confirmé leur volonté, dans le cadre de l’action commune, de poursuivre résolument la construction d’une mobilisation nationale de nos branches professionnelles pour créer un axe de résistance supplémentaire aux politiques d’austérité et de régressions sociales qui dégradent fortement les conditions de travail et de vie des salarié(e)s. D’autant que dans de nombreux établissements de la santé et de l’action sociale des grèves et des mobilisations sont en cours.
Après que leurs instances nationales se soient réunies et confirmées l’appel à une nouvelle journée de mobilisation dans le cadre d’une grève nationale pour le 7 mars 2017, les fédérations CGT, FO et SUD décident de la préparer ensemble, au plan national comme au plan local.
Les Fédérations appellent le 7 mars à diverses mobilisations dans les territoires avec comme point fort une grande manifestation à Paris.
D’ici le 7 mars 2017, diverses initiatives de mobilisation et de meeting communes seront engagées.

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Jan 04

CGOS, une baisse drastique des prestations

 

Un Budget CGOS pour 2017 inacceptable !

      La FHF adopte un budget de régression des œuvres sociales sans précédent

Après une ponction sans précédent sur le budget de l’ANFH (300 millions prélevés pour abonder le budget de la sécu) c’est au tour du CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) de subir une attaque sans précédent.

Confronté aux conséquences de la politique d’austérité imposée par le gouvernement dans le cadre du pacte de responsabilité (3,5 milliards d’économie supplémentaires, baisse des effectifs, augmentation du nombre de contractuels, gel du point d’indice …) et alors que les besoins ne cessent d’augmenter, notamment en terme de complément de salaire, le CGOS est menacé dans la mise en œuvre de sa politique sociale.

Pour la première fois de son histoire les organisations syndicales, siégeant au Conseil d’Administration du CGOS, ont toutes voté contre le projet de budget 2017 lors du Conseil d’Administration National du 14 décembre, pour autant il est adopté grâce à la FHF (les représentants des directeurs d’établissements) et à la voix prépondérante du Président.

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Jan 01

Meilleurs Voeux !

Déc 18

MAS : droit d’alerte sur une situation préoccupante

 

Lettre de l’intersyndicale à

Monsieur Gilles BAROU Président du CHSCT

Objet : droit d’alerte situation MAS

Monsieur le Président,

Conformément aux dispositions prévues par l’article L4131-2 du Code du Travail, les représentants CGT FO et CFDT au CHSCT vous adressent un droit d’alerte sur les risques psychosociaux et la santé de l’équipe de la MAS du CPN.

En complément de la demande de CHSCT extraordinaire formulée hier par le syndicat FO, des éléments complémentaires suscitent une forte inquiétude pour la santé des personnels de la MAS :

  • doublements de postes récurrents
  • balances horaires de plus de 100 heures pour de nombreux agents (dont certains sont pourtant à temps partiel),
  • une unité Van Gogh dont tous les personnels sont en arrêt-maladie ordinaire ou en longue maladie sans être remplacés,
  • des vacataires promis pour les vacances qui ne pourront pas être affectés avant 15 jours faute de vaccination Hépatite B faite dans les temps,
  • un fonctionnement en dessous de l’effectif de sécurité (les agents travaillent à 9 à la place de 10 en effectif de grève et 12 en fonctionnement)
  • une période transitoire qui complique les choses en l’absence de directeur sur la MAS,…

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Déc 14

Répéter 100 fois un menssonge n’en fait pas une vérité !

Déc 13

Les risques psychosociaux.

 

Le nombre d’agents
contractuels à
l’hôpital :
indicateur essentiel
des risques
psychosociaux.

 

 

 

Les agents contractuels de la fonction publique hospitalière méritent toute notre attention. Cet article détaillé rapporte ce que sont leurs conditions de travail et ce que représente leur utilisation massive.
Ils sont désormais plus de 20 %. C’est une moyenne et ce chiffre peut atteindre plus de 50 % dans certaines EHPAD ! Le contractuel est une source d’économie. La réduction des dépenses est devenue le seul objectif des tutelles (Agence Régionale de Santé, Conseils Départementaux, Parlementaires, Ministres). Elles glorifient le souci d’économies quelles qu’en soient les conséquences. Les conséquences ? Elles sont dramatiques pour ces nouveaux esclaves des temps « modernes ».
Parce qu’ils sont contractuels, malléables et corvéables à merci, comme le démontrent les lignes ci-dessous, ils vont subir toutes les contraintes.

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Déc 06

le jeu des 7 erreurs !

cpn-80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

cpn-16

Déc 06

Droit à l’image, lettre à la CNIL

dai3

Des soignants filmés à leur insu se retrouvent sur les réseaux sociaux !

Comment se protéger ?

Que dit la loi ?

 

 

 

 

Objet : Utilisation des téléphones portables

par les patients dans un hôpital

LETTRE AVEC A.R     Laxou   Le 28 novembre 2016,

Monsieur le Président,

Je vous fais parvenir ci-joint un document qui relate une problématique toute particulière.

En effet, au sein du Centre Psychothérapique de Nancy-Laxou les patients utilisent très largement leurs téléphones portables.

Cette utilisation prend une dimension pernicieuse.

En effet, nombre de patients utilisent la fonction enregistrement filmographique pour diffuser par la suite cet enregistrement sur les réseaux sociaux.

Ces derniers utilisent également la fonction enregistrement vocal dans le cadre des entretiens thérapeutiques, qui avec les médecins, qui avec les personnels paramédicaux.

Bien évidemment, ces exactions s’effectuent au détriment du consentement des personnes et des agents filmés ou enregistrés.

Il existe des textes en direction de l’utilisation des téléphones portables par les personnels hospitaliers.

Monsieur le Président, je vous serais reconnaissant de bien vouloir me faire connaître votre sentiment en la matière, les actions ou textes à prétendre pour arrêter un phénomène délétère exponentiel.

Je reste à votre disposition pour de plus amples renseignements.

Dans l’attente de vous lire, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

É. PRÉVOT